H�ZMETLER�M�Z

Strateji ve Kurum K�lt�r� Geli�tirme Dan��manl�� Kurumsal Performans Y�netimi Organizasyon Yeniden Yap�land�rma Dan��manl�� S�re�lerle Y�netim Dan��manl�� Kurumsal Risk Y�netimi Dan��manl�� nsan Kaynaklar� M&A ve De�erleme Hizmetleri

�nsan Kaynaklar�

ICC Stratejik �nsan Kaynaklar� Y�netimi Yakla��m�, kurumlar�n insan kaynaklar� y�netimlerinin, misyon, vizyon, i� hedefleri ve stratejileri ile uyumlu k�l�nmas�n� hedeflemektedir.

ICC, insan kaynaklar� stratejilerinin kurumun stratejileri ile y�n birli�i i�inde olmalar�n� sa�lamak i�in organizasyondaki i�leri ve bu i�lerin gerektirdi�i yetkinlikleri temel almaktad�r.

ICC yakla��m�nda, kurumun ihtiya� duydu�u yetkinlikler, t�m insan kaynaklar� y�netimi sistemlerini ortak bir hedefe odaklayan ana unsurlar olarak konumland�r�lmaktad�rlar.

�nsan Kaynaklar� Stratejileri, ihtiya� duyulan yetkinliklerin kuruma kazand�r�lmas�n� ve geli�tirilerek elde tutulmas�n� sa�lamak �zere belirlenmektedir. Bu stratejiler do�rultusunda tasarlanan insan kaynaklar� y�netimi sistemleri, ihtiya� duyulan yetkinliklere odaklanarak birbirleri ile etkili bir bi�imde ili�kilendirilmektedirler. �nsan Kaynaklar� Y�netiminin ana s�re� tasar�mlar�, y�llar i�inde ba�ar�l� sonu�lar al�nmas�n� garantileyecek �ekilde geli�tirilmi� olan metodolojiler kullan�larak yap�lmaktad�r.

�al��an Memnuniyeti ve Ba�l�l�� l��m�

Kurumlar�n rekabet g�c�n�n artmas�nda ve s�rd�r�lebilirli�inde �al��anlar�n ba�l�l�� ve memnuniyeti b�y�k �nem ta��maktad�r. �al��an ba�l�l�� ve memnuniyetinin y�ksek oldu�u i�letmelerde �al��ma verimi y�kselecek, yetkinlik art��na ba�l� olarak i�in kalitesi ve m��teri memnuniyeti artacak, i�in geli�tirilmesine y�nelik �al��anlar�n kat�l�m� ve motivasyonu y�kselecektir. Aksi taktirde nitelikli ve yeti�mi� �al��anlar� elde tutmak zorla�acak ve bu durum i�letmemizdeki yetkinlik geli�imini engelleyecek ve her seferinde bu ama�la katland��m�z maliyetler artacak, �r�n ve hizmet kalitesi olumsuz etkilenecek ve pazardaki rekabet g�c�m�z ve kurum itibar�m�z yara alacakt�r.

�al��anlar�n de�er ve �neminin anla��ld��, �al��an�n kuruma ba�l�l��n�n ve yaratt�� katma de�erin art�r�ld�� kurumlarda ba�ar� ka��n�lmaz olacakt�r. Kurulu�unuzda �al��anlar�n ba�l�l��n� ve i�e olan katk�s�n� engelleyen sorunlar� belirlemeye ne kadar haz�rs�n�z?

ICC olarak y�llara dayal� bilgi ve tecr�bemiz ile geli�mi� detayl� analiz metodolojimiz ile �al��an memnuniyetini �l��mleyerek, i�letmelerin, �al��anlar�n kuruma ba�l�l��n� art�racak aksiyonlar� zaman�nda almas�n� sa�layacak planlamalara destek veriyoruz. ICC taraf�ndan kurumunuza �zelle�tirilerek haz�rlanan anketler ile;

· Kurum i�inde �al��an ba�l�l�� ve stratejik uyum �l��mlenebilecek

· �al��anlar�n memnun olmad�� alanlar ve sorunlar belirlenecek

· �al��anlar�n i�e katk�s�n� art�racak ��z�mler �al��anlar�n da kat�l�m� ile tespit edilecektir.

· Tespit edilen alanlar ile ilgili iyile�me f�rsatlar� ve �nerileri sekt�r k�yaslamalar� da dikkate al�narak geli�tirilecek ve �ncelikleri de i�eren bir yol haritas� sizlerle payla��lacakt�r.

Ayn� zamanda �al��anlar�n sizler i�in neyin �nemli oldu�unu, kendisinden beklenen performans�n ne oldu�unu, hedeflere ula�mada kendi katk�s�n�n ne olaca��n� anlamalar� i�in de f�rsat sunan anket �al��mam�z, deneyimli ve yeni uygulamalar hakk�nda g�ncel bilgiye sahip uzmanlar�m�z�n katk�lar� ile desteklenmektedir.

�al��an memnuniyeti ve ba�l�l�� anketimiz, kurum k�lt�r� anketimiz ile birlikte ele al�nabildi�i gibi ayr� olarak da de�erlendirilebilmektedir. �al��an Memnuniyeti Anketimiz online olarak uygulanabildi�i gibi, online ileti�imi olmayan �al��anlar i�in gizlilik g�vence alt�na al�narak bas�l� olarak da uygulanmaktad�r.

Anket uygulamas� i�in bizimle irtibat kurunuz.

�nsan Kaynaklar� Y�netimi Yap�s�n�n Geli�tirilmesi

Gelecekte en y�ksek yarar� sa�layacak etkin bir insan kaynaklar� yap�s�n�n geli�tirilmesi, mevcut durumunuzu iyi anlayarak do�ru bir vizyon olu�turmaktan ve yetkin bir ekip kurmaktan ge�mektedir. Bu kapsamda sundu�umuz hizmetler:

�nsan Kaynaklar� Y�netimi Mevcut Durum Analizi
�nsan Kaynaklar� Vizyon ve Stratejilerinin Geli�tirilmesi
�nsan Kaynaklar� Biriminin Kurulmas�

Liderlik Geli�tirme ve Kariyer Y�netimi

Liderlik Geli�tirme ve Kariyer Y�netimi s�reci, kurumunuzun ihtiya� duydu�u liderlik yetkinliklerinin s�reklili�ini sa�lamay� hedeflemektedir. Bu kapsamda sundu�umuz hizmetler:

Y�netici De�erlendirme ve Geli�tirme
Kariyer Y�netimi Sisteminin kurulmas�
360 derece De�erlendirme
De�erlendirme ve Geli�tirme Merkezi Kurulmas�

��e Alma ve Yerle�tirme

Etkin bir ��e Alma ve Yerle�tirme s�reci, kurumunuzda i�eriden doldurulmayan bo� pozisyonlara en uygun adaylar�n yerle�tirilmesini sa�lamaktad�r. Bu kapsamda sundu�umuz hizmetler:

��e Alma ve Yerle�tirme Sisteminin Kurulmas�
De�erlendirme Merkezi Kurulmas�

Yetkinlik Y�netimi Dan��manl��

�al��anlar�n davran�� ve i� yapma bi�imlerinin sahip olduklar� pozisyon yetkinlik gereklilikleri ile uyumunun sa�lanmas�; g�revlerin, arzu edilen/hedeflenen en �st performans seviyesinde yerine getirilebilmesi i�in f�rsat sunacakt�r. Yetkinlikler; davran��lar�, becerileri, de�erleri, performans boyutlar�n� i�eren bir seri tan�m� kapsar. Yetkinlikler, �irketlerin hedeflerine ula�mas�n� ve rekabet g�c�n�n artmas�n� sa�lamas�n�n d��nda kurum k�lt�r�n�n de g��lendirilmesine hizmet eder.

Bilindi�i �zere, bilgi ve beceriye sahip olmak yeterli bir �zellik de�ildir. �nemli olan bilgi ve becerinin m�kemmel bir sonu� almaya y�nelik nas�l bir davran�� bile�enine d�n��t�r�ld��d�r. ICC uzmanlar� olarak bizler kurum vizyonu, de�erleri ve stratejilerini de dikkate alarak;

· Kurum k�lt�r�n� temsil edecek,

· Liderlik ve ba�ar�y� te�vik edecek,

· Stratejik hedeflerinize ula�may� kolayla�t�racak,

· Rekabet g�c�n�z� destekleyecek yeteneklerin olu�mas�na destek veririz.

ICC olarak verdi�imiz yetkinlik y�netimi dan��manl�� ile kurumunuz organizasyonunda tan�ml� pozisyonlar i�in yetkinlik gerekliliklerini tan�mlar, �nceliklere ba�l� olarak her pozisyonda hangi yetkinliklerin kritik oldu�unu sizlerle belirler ve �l��mleme prosed�rlerini ve alt yap�s�n� geli�tirerek uygulamalara destek veririz. Yetkinlik y�netimi dan��manl�� bireysel performans y�netiminin ayr�lmaz bir par�as� olarak kurumsal geli�ime hizmet eder.

20 y�ldan beri farkl� sekt�rlerde ve uluslararas� k�yaslanabilir �zellikte geli�tirdi�imiz yetkinlik katalo�umuz ile hayat�n�z� kolayla�t�r�r, i�letmenize uygun yetkinlik modelleri geli�tirerek, yetkinliklerin �l��mlenmesine y�nelik alt yap�lar� olu�tururuz.

Performans Y�netimi Dan��manl��

Performans Y�netimi Dan��manl��, �al��anlar�n�z�n performanslar�n�n geli�tirilmesi yoluyla kurum performans�n�z�n art�r�lmas�n� hedeflemektedir. Bu kapsamda sundu�umuz hizmetler:

Yetkinlik Modelinin Geli�tirilmesi
Performans Y�netimi Sisteminin Kurulmas�
E�itim �htiya� Analizi ve Geli�im Planlama
E�itim ve Geli�tirme Sisteminin Kurulmas�

Yap�sal Destek ��z�mleri

Yeniden yap�lanma projeleri dahilinde veya m�nferit olarak sundu�umuz ��z�mler, organizasyonunuzun etkinli�ini desteklemektedir. Bu kapsamda sundu�umuz hizmetler:

�� Tan�mlar�n�n ve Profillerinin Geli�tirilmesi
�nsan G�c� / Norm Kadro Planlamas�

�nsan kaynaklar� y�netimi destek bir s�re� olmakla birlikte �al��anlar�n memnuniyetini ve ba�l�l��n� sa�lama rol� nedeniyle son derece kritik bir s�re�tir. Bu nedenle, ICC' nin insan kaynaklar� y�netimi d�� kaynak temini yakla��m�nda, kurumun bu alandaki sorumlulu�unu t�m�yle kurum d��na ��karmas� de�il insan kaynaklar� y�netimini ICC ile i� birli�i i�inde y�r�tmesi �ng�r�lmektedir.

H�ZMETLER�M�Z

�nsan Kaynaklar�

�al��an Memnuniyeti ve Ba�l�l��� �l��m�

�al��an Memnuniyeti ve Ba�l�l�� l��m�