Organizasyon Yeniden Yapýlandýrma Danýþmanlýðý

Örgütsel yapý, dýþ çevredeki deðiþime duyarlý bir þekilde sürekli geliþmelidir. Dýþ çevredeki rekabet þartlarý, teknoloji, sosyal yapý, müþteri beklentileri, paydaþ beklentileri, yasalar ve istihdam modelleri gibi birçok alandaki deðiþim örgütsel yapýlarý etkiler. Þirketlerin geliþimi ve deðiþimi de örgütsel yapýnýn deðiþimini zorunlu kýlýyor. Bizler deðiþime duyarlý, sürekli geliþen, esnek, katýlýmcý, rekabetçi ve yüksek performanslý yönetim modelleri oluþturmaya destek veriyoruz.

 

Örgütsel tasarým ve organizasyon yapýsý, vizyon ve stratejilerinizin gerçekleþtirilmesi için hayati önem taþýr. 

Organizasyon yapýlarýnda görülen kutucuklar ve grafiklerin anlamý sadece neyi nerde görmek istediðimiz deðil, nasýl katma deðer yaratacaðýmýz ve yarattýðýmýz katma deðerin kurumsal performansa etkisi ile ilintilidir.

ICC olarak organizasyonel verimsizliklerin ortadan kaldýrýlmasýnda ve þirketin stratejik hedeflerini gerçekleþtirmeye yönelik etkili çalýþma modelleri oluþturulmasýnda müþterilerimize yardýmcý oluruz.

• Ýþ analizleri ve görev tanýmlarýnýn oluþturulmasý
• Organizasyonel modelleme ve yeniden yapýlandýrma
• Norm kadro yapýsýnýn belirlenmesi
• Deðiþim yönetimi