Kurumsal Performans Yönetimi

Kurumlarýn vizyon ve stratejilerinin gerçekleþtirilmesi; stratejiyle doðru þekilde ilintilenmiþ hedeflerin kurum geneline yayýlmasý, ölçülmesi ve performans odaklý çalýþmanýn kurum kültürünün bir parçasý haline gelmesiyle mümkündür.  

Uzun vadeli kurum stratejik hedeflerine ulaþýlmasý için bu hedeflerin çalýþanlarýn sorumluluk seviyelerine uygun olarak dengeli bir þekilde indirgenmesi, performans ölçümünde kýsa vadeli hedeflere ulaþýlmasý için gerekli metriklerin ölçümünün yaný sýra kurumun uzun vadede ulaþmasý istenen konuma taþýyacak çalýþan yetkinlik boyutlarýnýn da deðerlendirilmesi gereklidir.  

Dengeli performans yönetimi ile þirketin uzun ve kýsa vadeli hedeflerine ulaþmasýný saðlayacak finansal ve finansal olmayan performans hedeflerinin takibi amaçlanmalýdýr.

ICC Danýþmanlýk olarak deneyimlerimizden yola çýkarak kuruma özel geliþtirdiðimiz metotlarla stratejilerin, hedeflerle yönetime dönüþtürülmesi ve etkin bir performans sisteminin kurulmasýný saðlýyoruz.

Bu alandaki baþlýca hizmetlerimiz:

• Kurumsal performans yönetimi
• Yetkinlik yönetimi
• Bireysel performans sistemi
• Öneri ve ödüllendirme sistemleri